Seva Moscow
Услуги
После получения подтвержденных заказов на работу и точных описаний должностей требуемых категорий (РЕЗЮМЕ/АНКЕТА) мы находим кандидатов через нашу активную базу данных, порталы вакансий, объявления и поиск кандидатов, а также субагентов.
Мы не связаны географическими границами. Мы можем отобрать потенциальных кандидатов независимо от их пола или географического положения и при необходимости предоставить им визовые услуги. Это зависит от требований наших клиентов, таких как профиль, профессия или отрасль.
В зависимости от требований наших клиентов мы можем отобрать заранее определенное количество кандидатов путем проведения собеседований, профессионального тестирования и квалификации. Старшие менеджеры по персоналу и отраслевые эксперты должны правильно оценивать кандидатов на основе их профессиональных и профессиональных знаний, а также их интересов.
Наш второй офис по рабочей силе в Индии, предоставляют расширенную помощь в аттестации документов, таких как документы об образовании, счета-фактуры на импорт, доверенности и другие, от Министерства иностранных дел, правительства. Индии, Министерство образования и дипломатических миссий. Как правило, все университеты и технические колледжи аттестованы.
Мы помогаем вам на каждом этапе, начиная с подачи заявления на получение паспорта и заканчивая окончательным заполнением иммиграционных форм. Благодаря нашей команде высококвалифицированных профессионалов мы упрощаем сложности, связанные с основными процедурами, которые необходимо выполнить перед эмиграцией.
Кандидатам передаются документы об отъезде вместе с копией анкеты с биографическими данными, трудовым договором, паспортом с визой, миграционной картой, копией страховки и билетом за два дня до даты поездки, следовательно, детали прибытия кандидатов передаются работодателю.
Кандидаты проходят медицинские тесты у группы врачей, и их отчет о состоянии здоровья сообщается Клиентам.
Команда SEVA хорошо знакома с необходимыми процедурами оформления виз разных категорий, и мы с удовольствием поможем Вам. Наши консультационные услуги по визам увеличат ваши шансы.
По требованию наших клиентов мы также можем провести для кандидатов ориентационные/вводные программы по отбору должностей. Это может быть кадровая политика, кодекс поведения и трудовое законодательство страны трудоустройства.
КАК МЫ РАБОТАЕМ?
Для достижения наилучших результатов подбора персонала наша команда SEVA просит от наших клиентов следующие документы для беспроблемного и качественного процесса подбора персонала:
ЗАПРОС АНКЕТА НА ФИРМЕННОМ БЛАНКЕ КОМПАНИИ
Мы просим, чтобы письмо было выдано клиентом-работодателем на фирменном бланке с указанием всех соответствующих деталей, таких как количество работников, состоянию по здоровью и других необходимых для каждой категории, заработная плата, срок контракта и другие возможности, т.е. питание, проживание, медицинское обслуживание, транспорт, проезд и т. д.
МАССОВЫЙ НАЕМ ПЕРСОНАЛА
Когда организациям необходимо нанять большое количество сотрудников в течение короткого периода времени, поиск подходящего кадрового резерва может оказаться непростой задачей. В SEVA есть огромный банк данных кандидатов, которая помогаем нам разрабатывать стратегию кампании по массовому набору персонала, охватывающей весь жизненный цикл набора персонала. От рекламы, проверки и отбора сотрудников до финальных собеседований с клиентом — наша команда использует эффективные методы, позволяющие максимизировать процент откликов сотрудников.
